Kazım Kurt’tan Şiddet ve Tacizi Önleme Belgesine İmza

Eskişehir Odunpazarı Belediye Başkanı Kazım Kurt, Cumhuriyet Halk Partisi’nin (CHP) yerel
yönetimlerde çalışma yaşamında şiddet ve tacizi önlemeye yönelik politika belgesini
imzaladı.

İş yerinde şiddetin önlenmesine dair Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı Şiddet
ve Taciz Sözleşmesi (ILO C190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı’nın maddelerini hayata geçirmek
amacıyla Cumhuriyet Halk Partisi tarafından hazırlanan “Yerel Yönetimlerde Çalışma
Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi”, 25 Kasım Kadına Yönelik
Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında imza altına alındı. CHP Genel Sekreteri
Selin Sayek Böke, Genel Başkan Yardımcıları Gökan Zeybek, Gamze Taşcıer ve Aylin Nazlıaka
tarafından Cumhuriyet Halk Partili belediye başkanlıklarına gönderilen politika metninde,
“Cumhuriyet Halk Partili yerel yönetimler çalışanları için toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı,
şiddet ve tacizden arındırılmış, insan onuruna yakışır bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt
eder” ifadeleri yer alıyor.

Odunpazarı Belediye Başkanı Kazım Kurt’ta da Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı
Şiddet ve Taciz Sözleşmesi ve 206 sayılı Tavsiye Kararı maddelerini bu kapsamda imzalayarak
uygulamaya soktu. Yerel yaşamda kadın erkek eşitliği şartı başta olmak üzere kadınlara karşı
her türlü ayrımcılığın önlenmesi, kadınların eşit hak ve özgürlük mücadelesi konusunda her
zaman destek olacaklarını söyleyen Başkan Kurt, “Cumhuriyet Halk Partimizin Yerel
Yönetimlerde Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi’ni
imzaladık. Odunpazarı Belediyesi olarak toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bilinci ve
farkındalığı arttırmaya yönelik çalışmalarımızı kararlılıkla sürdüreceğiz. Sosyal ve toplumsal
yaşamda eşitlik mücadelesi veren tüm kadınların her zaman yanında olacağız” dedi.

Başkan Kurt’un imzaladığı politika metninde belediyelerin yükümlülükleri şöyle sıralandı:
1- Başta İstanbul Sözleşmesi olmak üzere Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler,

Anayasa ve diğer mevzuat hükümlerinin öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik
düzenlemeleri esas alır. Her türlü ayrımcılığın karşısında durur. Bu anlayışla, Yerel Eşitlik
Eylem Planı hazırlamayı, hayata geçirmeyi ve veri toplamayı kabul eder.
2- Belediye çalışanlarına farkındalık ve bilinçlendirme amaçlı toplumsal cinsiyet eşitliği
eğitimleri verilir. Bu eğitimler çalışma süresinden sayılır.
3- İş yerinde şiddetin ve ayrımcılığın ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanın
gözetilmesi esastır.
4- Kadınlara yönelik cinsel taciz ve cinsel saldırı vakalarında adli makamlara yansıyan
durumlar esas kabul edilir ve gerekli her türlü tedbir alınarak konu ivedilikle sonuçlandırılır.
Bu süreçte gizlilik esasına göre hareket edilir.
5- Şiddet mağduru çalışanın talep etmesi halinde; hukuki ve/veya psikolojik destek sağlanır.
6- Belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotasını hedefler.
7- 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddet ve Mücadele Günü etkinliklerine katılan kadın üyelere -işi
aksatmamak kaydıyla- idari izin verilir.