Büyükerşen’den Şiddet ve Tacizi Önleme Belgesine İmza

Eskişehir Büyükşehir Belediye Başkanı Prof. Dr. Yılmaz Büyükerşen, Cumhuriyet
Halk Partisi Yerel Yönetimlerde Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye
Yönelik Politika Belgesi’ni imzaladı.

İş yerinde şiddetin önlenmesine dair Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı
Şiddet ve Taciz Sözleşmesi (ILO C190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı’nın maddelerini hayata
geçirmek amacıyla Cumhuriyet Halk Partisi tarafından hazırlanan “Yerel Yönetimlerde
Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi”, 25 Kasım
Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında imza altına alındı.
CHP Genel Sekreteri Selin Sayek Böke, Genel Başkan Yardımcıları Gökan Zeybek,
Gamze Taşcıer ve Aylin Nazlıaka tarafından Cumhuriyet Halk Partili belediye başkanlıklarına
gönderilen politika metninde, “Cumhuriyet Halk Partili yerel yönetimler çalışanları için
toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı, şiddet ve tacizden arındırılmış, insan onuruna
yakışır bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder.” ifadelerine yer verildi.

Başkan Büyükerşen de kadına yönelik şiddetle mücadele ve eşitlik çalışmalarına vurgu
yaparak, bu doğrultuda çalışmalarının aralıksız sürdüğünü belirtti ve “Yerel Yönetimlerde
Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi”ni imzaladı.

Büyükerşen’in imzaladığı politika metninde belediyelerin yükümlülükleri şöyle sıralandı:
“1- Başta İstanbul Sözleşmesi olmak üzere Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler,
Anayasa ve diğer mevzuat hükümlerinin öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik
düzenlemeleri esas alır. Her türlü ayrımcılığın karşısında durur. Bu anlayışla, Yerel Eşitlik
Eylem Planı hazırlamayı, hayata geçirmeyi ve veri toplamayı kabul eder. 2- Belediye
çalışanlarına farkındalık ve bilinçlendirme amaçlı toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri verilir.
Bu eğitimler çalışma süresinden sayılır. 3- İş yerinde şiddetin ve ayrımcılığın ortadan
kaldırılması için şiddet mağduru çalışanın gözetilmesi esastır. 4- Kadınlara yönelik cinsel
taciz ve cinsel saldırı vakalarında adli makamlara yansıyan durumlar esas kabul edilir ve
gerekli her türlü tedbir alınarak konu ivedilikle sonuçlandırılır. Bu süreçte gizlilik esasına
göre hareket edilir. 5- Şiddet mağduru çalışanın talep etmesi halinde; hukuki ve/veya
psikolojik destek sağlanır. 6- Belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotasını
hedefler. 7- 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddet ve Mücadele Günü etkinliklerine katılan kadın
üyelere -işi aksatmamak kaydıyla- idari izin verilir.”